离婚诉讼中,一方离职了,离职补偿金能否作为夫妻财产分割?


       离婚诉讼中,一方离职了,离职补偿金能否作为夫妻财产分割?
       在离婚诉讼期间,夫妻一方离职获得一笔解除劳动合同的经济补偿金(以下简称“离职补偿金”),这是单位对失业者的补偿,那么这笔经济补偿金是否属于夫妻共同财产呢?
       在实践中存在以下三种观点:
       一种观点认为离职补偿金是夫妻共同财产。根据《婚姻法司法解释二》第十一条的规定,男女双方实际取得或者应当取得的破产安置补偿费属于夫妻共同财产,因为离职补偿金是为了保障解除劳动关系后其个人及家庭的正常生活,该补偿金类似于破产安置费。故属于夫妻共同财产。
       第二种观点认为离职补偿金与个人人身性质密不可分,故属于个人财产不应当作为夫妻共同财产分割。根据《全国民事案件审判质量工作座谈会纪要》(最高人民法院1999年11月29日印发法[1999]231号)规定:对在婚姻关系存续期间夫妻一方卖断工龄款是何种性质的财产,应当如何界定其归属,在离婚诉讼中能否将其作为夫妻共同财产予以分割等问题,可采取类推解释的方法,根据其与养老保险金或医疗保险金等所共同具有的专属于特定人身的性质,确定其在财产分割中的法律适用原则,即不作为夫妻共同财产。
       第三种观点认为在离职补偿金中,该方婚前工作期限补偿的部分,可视为其个人婚前财产在婚后的实现,属于个人财产;而婚姻存续期间的工作期限补偿的部分,可视为夫妻共同财产。因为离职补偿金虽然包含有工资性质的内容,但又不等同于工资,其特殊之处在于根据劳动者的工作年限来计算,因此具有追溯性和延续性。
       根据《深圳市中级人民法院关于婚姻家庭纠纷案件的裁判指引》第三十四条的规定,在离婚案件中处理有关买断工龄款问题时,可以参照最高人民法院《关于适用若干问题的解释(二)》中有关军人复员费、自主择业费的规定处理。又根据《婚姻法解释(二)》第十四条的规定,人民法院审理离婚案件,涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的,以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值,所得数额为夫妻共同财产。
       买断工龄款与离职补偿金性质相同,即用人单位对职工进行一次性经济补偿,职工获得补偿离开工作单位,单位从此不再对职工负担经济责任所支付的款项。因此离职补偿金是否属于夫妻共同财产,应按照结婚前后工作年限区别对待。故在离职补偿金中,婚前工作期限补偿的部分,视为个人财产;婚姻存续期间的工作期限补偿的部分,视为夫妻共同财产。
       综上所述,关于在离婚诉讼中,离职补偿金是否属于夫妻共同财产仍有争议,本律师认为对具体案件还是应当综合案件的情况来考虑如何分割。
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       案例整理
       01
       案例一:
       案号:(2015)沪二中民一(民)终字第2565号
       法院观点:关于离职补偿金,该离职补偿金发放于双方婚姻关系存续期间,但其补偿明细载明该补偿金与被上诉人实际工作年限相关,被上诉人婚前即进入三星公司工作,与婚前工作年限相关的补偿金应与上诉人无关,故在分割本案离职补偿金时应考虑该因素。上诉人主张分得离职补偿金三分之二的诉请,缺乏充分的依据,本院难以采纳。关于被上诉人工资收入。依据在案证据,上诉人主张除离职补偿金之外被上诉人名下工商银行、中国银行总计转出近45万元,该些钱款应对半分割。被上诉人辩称除30万元在其处之外(包括离职补偿金),其余钱款均用于日常生活开支。本院认为,被上诉人每月工资收入固定且相对较高,双方自2013年9月即分居,除去被上诉人日常合理生活开支之外,对剩余工资部分应予以分割。综上,上诉人应获上述离职补偿金、剩余工资的具体折价款数额,由本院在综合本案实际案情的基础上,遵循照顾子女和女方权益的原则酌情予以确定。
       02
       案例二:
       案号:(2016)辽0703民初596号
       法院观点:关于原告离职时单位发放的离职补偿金,因其性质系职工离职时给予的经济补偿,故应属于夫妻共同财产,应予分割。
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